学生さんからそもそも応募の検討をされていないかも。今すぐできる、対応策とは。

今回は、アンケート調査をもとに、学生が応募の検討もしない項目について解説していきます。

プランに予算をかけても、応募の検討もしてもらえない条件

2016年7月「自分の希望を満たしていなければ応募の検討もしない項目」マクロミルパネルアンケート調査によると、上記画像のような結果となりました。

仕事内容が一番重要だと思う学生の声

上記のようなお声があるようです。

仕事内容は変更し辛いものにはなりますが、例えば飲食店ならキッチンとホールの業務を分解し、大変そうな仕事であるイメージの払拭や、ターゲティングの見直しなどで改善できることがあります。

仕事内容の見直しをした事例

給与が一番重要だと思う学生の声

上記のようなお声があるようです。

給与が高ければ応募が来るというのは、必然的なことではあります。また、給与を変更することはなかなかすぐには難しいことですよね。すぐにできる対応策として、「月給表記」「日払い・週払い」があります。

月給表記

時給表記だけでなく、実際に働くシフト例とともに月給表記をすることにより、実際に稼げる金額のイメージがつきやすくなります。

週払い、日払い

出費が多くなりがちな学生さんは、今すぐ給与がほしい方も多数いらっしゃいます。日払・週払い制度は日々の業務タスクも増え、なかなか導入し辛い企業様がほとんどだと思います。

簡単に導入できる、日払い週払いシステムについて

弊社からご紹介が可能ですので、ご興味がある方はぜひご相談ください。

勤務日数が一番重要だと思う学生の声

テストや部活で、スケジュールが縛られている学生さんは、自分の生活リズムと合わない求人原稿は、応募の検討にすら入れてもらえません。

等の文言で、シフトに融通が効くことをアピールすることで、応募のハードルが下がる可能性があります。

まとめ

以上のように、待遇を根本から改善しなくても、今すぐできる対策はあります。

なかなか待遇改善・福利厚生の見直しは難しい問題ではありますが、まずはターゲティングの見直しや、小さな福利厚生から初めてみてはいかがでしょうか。

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