なぜ女性の採用には【とらばーゆ】が効果的？特徴や強みを解説します

「とらばーゆ」とは

とらばーゆは株式会社リクルートが運営する「女性の就職・転職をサポートするサイト」です。1980年に求人情報誌として登場し、現在ではWeb求人サイトとして継続しています。とらばーゆの語源はフランス語の「travailler(トラヴァイエ）」からきており、「働く、労働する」といった意味があります。
創刊当初は「女性のキャリア形成」に着目し注目を集め、とらばーゆは「（キャリア形成を考える）女性の転職」として「とらばーゆする」という言葉は1980年の流行語にまでなりました。
近年Webサイトに移行してからは毎週2回（月・木）の更新があり、全国の求人を網羅。働き方も細かく選択が出来るため、ライフスタイルの変化が生じがちな女性も自分に合った働き方を探せる仕様となっております。
※下記とらばーゆの検索トップ「こだわり条件」一覧
「短時間制度」「子育てママ在籍中」「産休・育休制度あり」等、女性求職者の希望に沿った求人を見つけられます。

とらばーゆの特徴

とらばーゆユーザーの多くは、”社会経験のある転職意欲の高い女性”です。利用男女比率は女性98％、男性2％と圧倒的に女性のユーザーが多く、女性をメインで募集したい企業様へはピッタリの媒体です。
年齢の分布は下記の通りどの年代もバランス良くサイトへ来訪してくれており、ニーズに合った人材を集めていけるのではないでしょうか。

また、専門性の高い職種に関しては「ファッション」「ビューティー」「看護」とそれぞれの職種別に専用ページが設けられており、資格保持者ややりたい仕事が定まっている求職者には探しやすい設計となっているため、資格保持者の採用がしやすいのもこの媒体の強みです。

◆とらばーゆファッション…アパレル、コスメ販売スタッフ募集
ブランドイメージからの検索が可能で、「ラグジュアリー系」「キレイ系」「カジュアル系」と自分の好みに合わせたお店を探すことができます。

◆とらばーゆビューティー…エステティシャン、ネイリスト、アイリスト、美容師募集
「多店舗展開」「通信生歓迎」「ブランクあってもOK」等、美容職種ならではの検索設定が多数。

◆とらばーゆ看護…看護師、準看護師、看護助手募集
働き方に関しての検索「院内保育士施設あり」「日勤のみ」や、施設に関する「病院」「クリニック」「診療所」など、こちらも看護師ならではの探し方が出来ます。

このように職種に分かれて特設ページ(先輩女性の転職成功談や企業人事担当者の声などのコンテンツ)があることで、より仕事の内容をイメージでき、応募の動機形成がしやすくなるのもこのサイトの特徴です。

もちろん上記以外の通常職種(一般事務、営業、受付、SE、コールセンター等)も多数掲載がされており、発行日ごとに各職種毎の特集が組まれるなど全職種に対応しています。

とらばーゆの強み

大手検索エンジンにて、女性が転職時に利用するキーワード「女性×求人」で上位に表示されること、そしてindeedをはじめとする外部の有力なサイトとも連携をしているため、多くのユーザーへ幅広くリーチしていくことが可能です。また、発行が毎週月曜日・木曜日の週2回あるため、急な欠員にも対応ができます。
そして何といっても、上記で述べたようにファッション・美容・看護に特化した専門サイトを展開し、様々なこだわりで選べる検索機能が充実していることで「業界に興味がある求職者」、「専門知識を活かしたい有資格者」といった特定のユーザーを集めやすい設計になっていることです。

とはいえ、有資格者は採用が難しいということも事実としてあるので、採用成功のポイントも併せてご案内します。

応募を集めるために

応募が集まらない求人広告には、以下4つの原因や理由があります。

1．仕事内容がイメージできない
2．条件が合わない
3．職場の雰囲気や人間関係がわからない
4．応募者の目に留まらない

順に説明していきます。

仕事内容がイメージできない

看護師募集のようにターゲットが「資格者かつ経験者がほとんど」の場合、仕事内容が分かりづらい原稿は致命的と言っていいでしょう。診療科目の詳細はもちろん、看護師にどこまで任せているのか、患者の関わり度合いや使用する設備等、「自分でもできそう！」もしくは「こんなことがやりたいんだ！」と思ってもらえるように記載をしなくては、せっかく原稿を見てもらっても引く手あまたな看護師の応募を獲得することはできないでしょう。

条件が合わない

とらばーゆはアルバイトやパート募集にも対応しています。看護師等の専門職でもフルタイムではないパートタイム勤務を希望する方は多いでしょう。
実際に「週2日～勤務可能」や「1日4時間～OK」、「短時間勤務可」といった記載のある原稿には応募が集まる傾向にあります。家庭や育児と仕事を両立させたい女性にとっては、パートタイム勤務は譲れない条件となることが多いので、これまで正社員のみ、常勤のみ、フルタイムのみ、といった募集をしていた場合は一度働き方の多様化を検討してみてください。

職場の雰囲気や人間関係がわからない

特にクリニックや病院では、院長や少数のスタッフと密に連携しながら仕事を進めていくケースが多いかと思います。そのため、常に近くで接する院長や他スタッフの人柄は働く上で重要なポイントとなります。
リクルートの実施した医療従事者へのアンケート結果でも、「求人原稿で知りたいこと第一位」は「院長の人柄」となっております。採用した方が関わることの多いスタッフの「ちょっとしたストーリー」でいいので、載せてみるのも採用成功へのポイントになるかもしれません。

応募者の目に留まらない

募集職種によってはなかなかターゲットがいないという場合もありますが、前項であったように「とらばーゆ⇒indeedとの連携」において「indeed課金オプション」というものもとらばーゆにはあり、そういったものを上手に活用しながらターゲットに見てもらえるように掲載プランを組んで行く必要があります。
また、とらばーゆ看護には「再チャレ企画」といって、掲載後3カ月以内なら何度でも半額で掲載できる企画が用意されていたりと、採用成功のためのプラン組みは様々です。求人広告のプロに相談しながら、応募者に見てもらえるプランで、かつ条件や内容をしっかり練って掲載に向けて準備をしてみませんか？

とらばーゆの料金について(関東版)

全職種(事務職等のオフィスでの仕事)

販売サービス・営業系職種

医療系職種(医療事務、マッサージ師、理学療法士、歯科衛生士、歯科助手、介護師等)

看護師系職種(看護師、看護助手、助産師等)

上記のようにとらばーゆの掲載費用は職種毎、期間やサイズによって細かく分かれています。エリアによっても費用は異なるので、上記関東以外のエリアの方はお気軽にお問い合わせください。採用人数と採用難易度、緊急度等から、必要なプランを営業担当と相談しながら決めていきましょう。

最後に

女性の採用といえば「とらばーゆ」。そして専門性の高い職種においては尚有効な媒体となるのではないでしょうか。

原稿の内容に「気になるであろう職場の雰囲気、仕事内容は応募前に伝える」、「女性が気にする働き方を取り入れる」といったことをしっかりと盛り込んでもらえれば、あとはサイトの仕様により求職者と企業を結び付けてくれ、とらばーゆが女性の採用成功をきっと実現してくれることでしょう。