複数職種を募集したい時必見！「１原稿１職種」ルールとは

複数の職種の募集を１度にして、掲載費用を安く抑えたい。

１つの原稿で、複数の職種を募集することにより、コストを削減すること。実際、できないわけではないんです。記載するだけならできます。

ですが、できるだけお断りするようにしています。このような掲載のご要望は多いのですが、実はこれでは効果が悪くなってしまうのです。

せっかくご掲載いただくのに、場合によっては応募0件なんていうことも…。

「原稿本数を増やして、料金を上乗せしようとしてるだけじゃないの？」

と、思われる方も多いのではないかと思いますが、理由はちゃんとございます！そして、金額を抑えたプランもございます！

せっかくお金を払って募集をするのですから、効果が出ないと意味がありませんよね。

『１原稿１職種』にしたほうがいい、２つの理由！

職種欄の文字数制限

とある輸入食品の会社の場合

とある輸入食品の会社が、３つの職種を募集したいとします。

その場合の原稿の職種欄のパターンが、下記の３つです。

もしもあなたが、営業職を探していた場合、当然「３」から見ませんか？

情報が多ければ多いほどクリックしたくなるように職種を表現することができます。

まず、これは１つ目の「１原稿１職種」であるべき理由です。

１の場合、同時に３つの職種が募集できる利点はありますが、営業職で仕事を探している人から見た場合、文字数には上限があるため、営業職に関するメリットを入れることができません。

検索軸の制限

求人広告では、あらかじめ職種分類が定められていて、応募者は決められた職種の分類の中から、希望の職種を決めて探しています。

例えばこの媒体ですと、１つの原稿に設定できる職種は２つ。

上記画像、「営業・企画営業(法人営業)」と「ルートセールス」に職種を設定をした場合、他の職種で検索しても、原稿は表示されません。

「事務」も同時に募集したい場合、ルートセールスへの掲載をやめて、「一般事務」に検索軸を１つ付けるしかありません。

そうすると、何が起きるかー。

これでは、なかなか応募数は増えません。

２職種以上募集したい時はどうすればいいのか

効果の高い原稿を掲載するためには、１原稿１職種が良いのですから、2職種以上募集する場合、募集する職種の分だけ原稿を掲載するという方法がオススメです。

また、求人広告の応募効果は、職種と勤務地、待遇に依存しており、本来同じ会社、同じ勤務地であっても、「営業」と「事務」では、効果に差があります。１名採用するために必要とされている「採用費用」も当然違います。

それぞれの職種ごとに、適切な掲載プランを組み掲載を進めていきましょう。もしかしたら、営業と事務ではもっとも効果的な媒体は別のものかもしれません。

営業職は「転職系求人サイトのリクナビNEXT」で、事務員は「地域密着のタウンワーク」で掲載したほうが良いという事もあります。

複数職種の実際のプラン例

サイズを下げれば予算を上げずに、募集したい２職種を別々に掲載可能

タウンワークの場合の例

はたらいくの場合の例

検索軸のない紙媒体に「出せばいい」時代から、インターネットの検索性に合わせた「プランニング」の時代へ

私が、この求人広告の営業を始めた15年前は、まだスマホが普及する前。フリーペーパー全盛期でした。インターネットといってもパソコンの時代。通勤中、通学中にスマートフォンをパソコン代わりに見る時代じゃありませんでした。電車にのれば、みんな日経新聞やスポーツ新聞を、縦に4つ折りにして、読んでいた時代です(笑)

今では新聞の存在を見ることも少なくなってしまいました。皆、新聞の代わりにスマホ片手に何かを見ていたり、動画を見ている方も増えましたね。

当然、仕事探しもフリーぺーパーやパソコンから、スマートフォンに代わりました。それぞれ時代に合わせて、最適な募集方法は異なります。

インターネットの世界で最も大切な事は「クリックしてもらう事」。欲しい人材に御社の求人広告はクリックされていますか？

もう一度、採用プランの見直しを考えてみてはいかがでしょうか。