リクナビ派遣の特徴
リクナビ派遣のユーザープロフィール
リクナビ派遣でお仕事を探している会員の約8割が女性、また39歳までの会員は約5割を占めています。
希望している職種は「オフィスワーク・事務」を中心に、「営業・販売・サービス」や「IT・エンジニア」などとなっており、リクナビ派遣のユーザーはさまざまな職種を希望しています。
今まで経験がある雇用形態は、正社員や派遣社員、契約社員で約8割を占めており、過去に社会人の経験がある会員が多数リクナビ派遣を利用しています。
ご掲載料金 ※一部抜粋
※上記の金額に消費税は含まれておりません
※関東エリアの料金です。
※上記プランは一部抜粋です。
リクナビ派遣のポイント
ユーザーの知りたい事や不安な事に一つひとつ応えることで、貴社を存分にアピールできる企業情報画面です。会社情報・仕事情報・登録場所・研修制度・フォロー体制の5画面構成で他社と差別化が出来るページとなっています。
リクナビ派遣には、ユーザーが登録会の開催場所や日程、登録会の特徴からエントリーする派遣会社を検索できる機能があります。ユーザーはTOP画面から簡単に日程検索をすることが出来ます!
掲載するお仕事の情報は、随時更新が可能となっております。契約枠数の中で情報を更新。常に最新の案件情報を掲載することが可能です。
上位表示が出来る「おすすめPICKUP」のオプション購入が可能です。このおすすめPICKUPも案件情報の入れ替えが可能なため、緊急度や必要人数に応じて即日反映で応募数の獲得を促進できます。
掲載までの流れ
- STEP.1取材、プラン選定
- 今回の採用課題などのヒアリングの為、まずは実際に訪問をさせていただいております。弊社では、このヒアリングを最も大切にしております。場合によっては、お問合せいただいた媒体とは異なる商品をご提案させて頂く事もございます。
- STEP.2お申込み
ミニHP原稿の作成
- 原稿作成に当たり、取材および写真の撮影のご協力をお願いする場合がございます。原稿を作成し、修正依頼と修正原稿の送付を1往復~2往復行い、原稿内容の確定を行います。
- STEP.3システムログイン
原稿作成
- リクナビ派遣はお客様に原稿の作成や更新を行っていただく商品の為、掲載開始までの2日間で原稿のご用意をお願い致します。(掲載期間スタート後も随時作成・掲載可能です。)ご掲載開始応募受付方法や、応募者の対応について不明点・不安なことは、なんでもご相談ください。システムの使い方だけでなく、応募者対応や面接での対応方法も含めて、採用に結びつくようにしっかり伴走いたします。
- STEP.4採用ホームページの作成
- 掲載がスタートすると、御社専用の採用ホームページが立ち上がりますので、ホームページに会社情報や仕事情報など、御社の魅力をホームページへ記載をしていきます。どのようなコンテンツが良いのか等、是非ご相談いただけたらと思っております。
- STEP.5フォロー
- 月1回の定期的な情報提供と併せて、御社の掲載プラン・効果状況に応じて原稿改善のアドバイスもさせて頂きます。場合によっては他メディアでのご掲載など御社に合わせてたプランをご案内いたします。
よくある質問(Q&A)
- 割引やキャンペーンはありますか?
- お得に延長・割引できることがあります。
はじめてのお客様向けのキャンペーンや、何度もご掲載いただいているお客様向けのキャンペーン等、時期・実績によりご用意できるものが異なりますので、詳細はお問い合わせください。
- 原稿作成・打合せに料金はかかりますか?
- 料金は頂いておりません。
掲載本数に合わせた掲載料金のみを頂いております。掲載後のお打ち合わせや改善のご提案についてもご料金を頂く事はございません。
- 料金の支払い方法が知りたいです。
- コンビニ払いor銀行振り込みです。
掲載後に請求書が(株)リクルートより郵送されます。
- 締め切りはいつですか?
- 毎週水曜日掲載開始、前週の金曜日締切です。
初回のご掲載の場合、月曜日から水曜日の9:50までの間に原稿データをご用意していただきます。しっかりとお打ち合わせにお時間をいただき、情報を整理したうえで最適な掲載することをお勧めしております。
- キャンセル料は発生しますか?
- キャンセル料はありません。
打ち合わせや原稿作成については費用は発生いたしません。ただし、掲載スタート後の早期掲載終了などのキャンセルは出来ません。ご了承ください。
- 競合他社の効果状況や、相場が知りたいです。
- お見せすることは可能です。
会社が特定できないよう加工をした状態の原稿であればお見せすることは可能です。また、許可を頂いたお客様の掲載事例があれば、効果も含めてお見せできることもございます。ただし、掲載が極端に少ない業種など、ご用意できない場合もございます。ご了承ください。
関連記事
採用担当ラボでは、採用活動・求人媒体についてのニュースを配信中
フリーターでも採用される正社員求人はある?採用されやすい職種も紹介
「フリーターから正社員になるのは難しいのでは?」と不安に感じているフリーターの方。 全くそんなことはありません。 ただし、就職活動をするうえで、フリーターを採用するときに企業側が抱く懸念や、フリーターならではの履歴書や面接のポイントは押さえるべきです。 本記事では、仕事の探し方から面接対策まで徹底的にご紹介。正社員として就職することを検討されているフリーターの方はぜひ参考にしてみてください。 フリーターが正社員になれない理由 理由①フリーター生活から抜けたくないため そもそも正社員になりたいという気持ちが ...
ReadMore
原稿制作 採用手法
2023/7/31
魅力的な採用キャッチコピーを作るコツを徹底解説
採用活動において、良い採用キャッチコピーは採用成功のための大切な一要素です。 本記事では、良い採用キャッチコピーを作るための事前準備から、具体的な作り方のポイントまで、徹底的に解説いたします。 採用キャッチコピーとは キャッチコピーとは、TVCMや街中の広告、WEB上での広告バナーなどに載っている、その商品やサービスの魅力を一言で伝えるフレーズです。 ターゲットが商品やサービスに興味を持つ最初のきっかけになります。 本記事でとりあげる採用キャッチコピーとは、採用活動において、募集企業や求人情報の魅力・特徴 ...
ReadMore
Indeed 採用手法
2023/7/17
Indeed掲載の運用は自社運用と代理店どちらがよい?特徴も紹介
Indeedへの掲載は、企業様が自らできることをご存じでしょうか。 それにも関わらず、Indeedへの掲載代理店も存在しています。 また、Indeedの代理店から掲載すると、多くの場合手数料がかかります。 例えば採用予算が50万円の場合、 自社で掲載すれば、50万円を掲載費用として利用することが出来ますが、 代理店へお願いする場合(ここでは代理店手数料15%として計算) Indeed掲載料43万円+手数料6万4500円=合計49万4500円となってしまいます。 ここでは、そんな代理店に依頼するメリットやデ ...
ReadMore
Airワークとは?特徴やできること、ほかの採用ツールとの違いを紹介
Airワーク採用管理とは Airワーク採用管理(エアワーク)とは、株式会社リクルートが提供している採用管理システムです。オリジナルの採用サイト作成や採用活動を効率よく進められる応募者管理機能などを無料で使えるWEBサービスです。 特に、はたらいくやタウンワークなどの求人媒体運営を手掛けてきたリクルートジョブスの採用に関するコンテンツが機能として使えるのが強みです。無料で利用できるため、求人広告や求人サイトを作るためのコストを大幅に抑えられます。 なぜ採用サイトが重要なのか 飲食店などと同じように、採用活動 ...
ReadMore
Indeedに掲載されない原因と対処法を徹底解説
Indeedに掲載されない原因と、その対処法について記載をしていきます。 Indeedは、掲載基準を定めています。(下記)また、注記部分をわかりやすく書き直すと、 「ユーザーの利益にならないと判断した求人は有料であれ無料であれ削除する事があり、その理由を説明しない。」と記載されています。 その為、掲載されない明確な理由がわからないものもあり得るという事を理解する必要があります。 原則、悪意のない場合においては掲載されますが、悪意がなくても悪意があると思われてしまう場合に掲載されない可能性があります。 ユー ...
ReadMore
アルバイト 採用手法
2023/5/12
求人広告を出すのにおすすめの求人サイトを徹底比較(おすすめ求人サイト13選)
アルバイトの募集において、求人サイト選びは非常に重要です。 現在では、インターネットを利用した求人広告サイトや自社採用サイト、求人誌情報、ハローワークなど、様々な種類のメディアがあります。 それぞれの特徴を把握して、適切なメディアへ掲載する事が大切です。 海でコイを釣ろうとしたり、川でマグロを釣ろうとしてもつれないのと同様に、欲しい人材がいる場所に広告を掲載する事が最も大切です。 この記事では、それぞれの求人サイトの種類について詳しく解説していきます。 求人メディアの種類 現在の人材募集、採用活動において ...
ReadMore
アルバイト 採用手法
2023/5/25
【お店向け】求人飲食店ドットコムへ求人広告を掲載するメリットと使いどころ
どんなメディアなのか徹底解説 求人飲食店ドットコムとは、出店から運営までのあらゆるフェーズの飲食専門の支援サービスを展開する「飲食店ドットコム」が提供している飲食人材専門の求人サイトです。 メディアとしての設立、運営実績も長く、飲食経験の登録者数、掲載飲食店数も日本最大級の求人サイトです。 HP、スマートフォン、アプリの3メディアに同時掲載。 Google・Yahoo!キーワード検索表示でも、様々な飲食向けキーワードでランキング1位を獲得。「飲食店 求人」「飲食 正社員」「飲食店 アルバイト」「オープニン ...
ReadMore
アルバイト 採用手法
2023/5/19
【テンプレートつき】内定承諾書とは?詳しい書き方を紹介
内定承諾書とは 内定企業承諾書は、就職活動においてから内定を受けた際に、内定者が企業に対して入社する旨を確認する書類です。 内容は、入社を約束する旨と、あわせて新卒採用などでは内定を取り消する場合の条件などの記載、氏名などの欄が記載されています。 内定者と企業の双方が了解した上で、双方が署名・捺印することで有効となります。内定者にとっては、入社前に確認することで、安心して新しい職場で働くことができます。 内定通知書との違い 内定通知書とは、採用内定を通知する書類のことです。 給与条件などが記載されています ...
ReadMore
アルバイト 採用手法
2023/5/19
アルバイト採用の基準とは?必須項目や注意点を解説
アルバイトの採用基準を定めることで、アルバイト採用のプロセスが明確化され、採用担当者が採用の際に必要なスキルや経験、学歴、言語力などの条件を明確に設定することができます。 採用者や面接官によって採用・不採用が異なる事を防ぎ、これは早期退職のリスクを軽減する事にもつながります。 採用基準は、企業が求める依頼に必要なスキルや知識、人物像などを明確にし、応募者との間で公平な採用を行うために設定します。 基準は企業ごとに異なりますが、応募者のスキルや経験、人物像、コミュニケーション能力、コミュニティ条件を設定する ...
ReadMore
アルバイト採用に使える求人媒体(求人メディア)の種類と選び方のポイント
アルバイト採用を行う選択肢は実は沢山あります。 それぞれメリットとデメリットがありますので正しくおさえて有効に活用しましょう。 これまでも長くやっているからと考えず、フラットな目線で改めて考えてみる事で、よりよい採用方法を見つける事が出来ると思います。 アルバイト採用に使える求人媒体の種類 特に、アルバイト採用を考える場合に利用できる求人媒体(採用方法)について記載しています。 それぞれメリットとデメリットがありますので状況や採用したいターゲットに合わせて使い分けてください。 また1つの採用方法にこだわる ...
ReadMore